Con lo sviluppo della scienza e della tecnologia, il progresso della società, le "cose" hanno requisiti più elevati delle persone, la combinazione di persone e cose è spesso in contraddizione dinamica. Se oggi siete un lavoratore competente, se non continuate a imparare, l'anno prossimo potreste essere obsoleti. Le persone e le cose non sono coordinate, un'impresa che voglia essere invincibile nella competizione della società moderna deve prestare attenzione alla formazione del personale.
La formazione delle competenze del personale è una sorta di produttività, il personale delle imprese attraverso la formazione continua, le competenze avranno un nuovo
promozione, in modo da avere un'ulteriore specificazione nelle operazioni di produzione, migliorando anche l'efficienza del lavoro. L'attrezzatura di produzione dell'impresa può avere il massimo effetto, ogni processo sarà più fluido, in modo da risparmiare sui costi di produzione, formando alla fine un ciclo virtuoso di "formazione-accrescimento delle competenze-sviluppo dell'impresa-riqualificazione". La formazione del personale è un'attività vantaggiosa sia per le imprese che per i dipendenti. Un'impresa che presta attenzione alla formazione del personale avrà un migliore impatto sociale sul miglioramento della qualità dell'intera società.
L'efficacia della formazione del personale si riferisce ai benefici ottenuti dall'azienda e dai dipendenti grazie alla formazione. Per i dipendenti, le entrate significano l'apprendimento di nuove conoscenze o competenze. Per l'azienda, le entrate comprendono l'aumento della soddisfazione dei clienti.Generalmente, l'efficacia della formazione si manifesta nei seguenti aspetti.
1. Aumento delle conoscenze dei dipendenti.
I dipendenti formati hanno le conoscenze di base necessarie per portare a termine il proprio lavoro e possono avere una buona comprensione della situazione di base del funzionamento dell'impresa, come le prospettive di sviluppo dell'impresa, gli obiettivi strategici, le politiche operative, le norme e i regolamenti.
2. Miglioramento delle competenze dei dipendenti.
Dopo la formazione, i dipendenti hanno completato le competenze necessarie per il proprio lavoro, come le capacità di negoziazione, le capacità operative e le capacità interpersonali.
3. Il cambiamento dell'atteggiamento dei dipendenti.
Grazie alla formazione, l'azienda ha stabilito un rapporto di fiducia reciproca con i dipendenti, ne ha rafforzato lo spirito, ha coltivato lo spirito di squadra e ha incrementato la loro iniziativa per integrarsi nella cultura aziendale.
4. Cambiamenti nel comportamento dei dipendenti.
I dipendenti migliorano le conoscenze, le competenze e l'attitudine al lavoro; ciò si riflette principalmente nel ritorno al lavoro dopo l'operazione, nell'applicazione delle nuove conoscenze e competenze alla pratica, nella risoluzione delle difficoltà e dei problemi incontrati nel lavoro precedente, nella trasformazione dell'attitudine al lavoro originale, nel miglioramento del senso di responsabilità e della consapevolezza della cooperazione di squadra, nel contributo attivo allo sviluppo dell'impresa.
5.Aumento dei benefici per le imprese.
Il personale può applicare tempestivamente i risultati della formazione al lavoro, migliorare la qualità dei prodotti e dei servizi, ridurre i costi di produzione, migliorare la soddisfazione dei clienti e aumentare l'efficienza dell'impresa.
In sintesi, l'innovazione di un'impresa può essere realizzata solo quando la formazione viene completata e migliorata attraverso l'apprendimento continuo.
