Con el desarrollo de la ciencia y la tecnología, el progreso de la sociedad, las "cosas" tienen mayores exigencias que las personas, la combinación de personas y cosas está a menudo en contradicción dinámica. Hoy eres un trabajador competente, si no sigues aprendiendo, el año que viene puedes estar desfasado. Las personas y las cosas no están coordinadas,una empresa quiere ser invencible en la competencia de la sociedad moderna, debe prestar atención a la formación del personal.

La formación profesional del personal es un tipo de productividad, el personal de la empresa a través de la formación continua, las habilidades tendrán un nuevo
promoción, por lo que tienen una mayor especificación en la operación de producción, también mejorar aún más la eficiencia del trabajo. El equipo de producción de la empresa puede desempeñar el mayor efecto, de cada proceso será más fluido, por lo que el ahorro de costes de producción, con el tiempo forman "formación-mejora de habilidades-desarrollo de la empresa-formación" de un círculo virtuoso. La formación del personal es una actividad que beneficia tanto a las empresas como a los empleados. Una empresa que preste atención a la formación del personal tendrá un mayor impacto social en la mejora de la calidad de toda la sociedad.

Eficacia de la formación del personal, se refiere a los beneficios obtenidos por la empresa y los empleados de la formación. Para los empleados, los ingresos significan aprender nuevos conocimientos o habilidades. Para la empresa, los ingresos incluyen el aumento de la satisfacción del cliente.por lo general, la eficacia de la formación se suelen mostrar en los siguientes aspectos.

1.Aumento de los conocimientos de los empleados.
Los empleados formados tienen los conocimientos básicos necesarios para realizar su propio trabajo, y los empleados pueden comprender bien la situación básica del funcionamiento de la empresa, como las perspectivas de desarrollo de la empresa, los objetivos estratégicos, las políticas de funcionamiento, las normas y los reglamentos.

2.Mejora de las competencias de los empleados.
Tras la formación, los empleados han adquirido las habilidades necesarias para su propio trabajo, como capacidad de negociación, habilidades operativas y habilidades interpersonales.

3. El cambio de actitud de los trabajadores.
A través de la formación, la empresa ha establecido una relación de confianza mutua con los empleados, ha mejorado su espíritu, ha cultivado su espíritu de trabajo en equipo y ha aumentado su iniciativa para integrarse en la cultura corporativa.

4.Cambios en el comportamiento de los empleados.
Los empleados mejorar las habilidades de conocimiento y actitud de trabajo cambio positivo, se refleja principalmente en el empleado volver al trabajo después de la operación, la aplicación de nuevos conocimientos y habilidades a la práctica, para resolver las dificultades y problemas encontrados en el trabajo anterior, la transformación de la actitud de trabajo original, mejorar la empresa dominar el sentido de la responsabilidad y la conciencia de cooperación en equipo, contribuir activamente al desarrollo de la empresa.

5.Aumento de los beneficios empresariales.
El personal puede aplicar oportunamente los resultados de la formación al trabajo, mejorar la calidad del producto y el servicio, reducir el coste de producción, mejorar finalmente la satisfacción del cliente y aumentar la eficiencia de la empresa.

En resumen, la innovación de una empresa sólo puede realizarse cuando se completa la formación y se mejora a través del aprendizaje continuo.